Anbefalinger til virksomheder om alkohol på arbejdspladsen
Alkohol kan fylde på arbejdspladsen til festlige lejligheder og sociale arrangementer, hvor der kan opstå hændelser med alkohol. Det kan være en ansat, der møder beruset op på arbejde, har grænseoverskridende eller pinlig opførsel eller på anden måde er årsag til f.eks. slagsmål til en firmafest. Det er vigtigt, at virksomheder tager stilling til hvordan alkohol indgår i sociale arrangementer og i hverdagen på arbejdspladsen – det er til gavn for arbejdsmiljøet, trivslen og den enkelte medarbejder
På baggrund af undersøgelsen "Alkohol på arbejdspladsen", har Alkohol & Samfund lavet anbefalinger til virksomheder om alkohol, som kan hjælpe til at sikre bedre forebyggelse og håndtering af alkoholrelaterede hændelser og problemer på arbejdspladsen.
Anbefalinger om alkohol til virksomheder
- Udarbejd en alkohol- og rusmiddelpolitik
En alkohol- og rusmiddelpolitik skaber klare retningslinjer for brug af alkohol på arbejdspladsen, som bidrager til at forebygge hændelser og håndtere konkrete sager med alkohol og rusmidler blandt medarbejdere.
- Inddrag medarbejderne i udarbejdelsen af politikken.
- Tag stilling til i hvilke sammenhænge I vil tillade alkohol på arbejdspladsen.
- Udarbejd procedurer for hændelser og alkoholproblemer blandt ansatte som en del af alkoholpolitikken.
- Udpeg og uddan lokale nøglepersoner.
- Revider politikken med jævne mellemrum
Læs mere om vigtigheden af alkoholpolitik på arbejdspladsen.
- Tag hånd om alkoholrelaterede hændelser
Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver griber ind og håndterer alkoholrelaterede hændelser på arbejdspladsen så hurtigt som muligt. Udarbejd aftaler og en handleplan i samarbejde med den ansatte, så der er klare rammer og konsekvenser for gentagelser.
Læs mere om hjælp til at håndtere hændelser.
- Inkluder en arbejdsgang til at håndtere alkoholproblemer hos ansatte
Man må gerne stille krav som arbejdsgiver, når der er problemer med alkohol hos en medarbejder.
Nedskriv, hvordan I vil håndtere situationen, og hvilken hjælp og støtte I vil tilbyde, hvis der er formodning om, at en ansat har problemer med alkohol samt hvem, der har ansvaret i forhold til at håndtere sagen.
Læs mere om at hjælpe medarbejdere med alkoholproblemer og tilbagefald.
- Synliggør jeres alkoholpolitik og håndtering af hændelser
Politikken kan eksempelvis stå på jeres hjemmeside/intranet, i personalehåndbogen og i information til nyansatte.
- Kontakt Alkolinjen på tlf. 80 200 500 for hjælp til konkrete sager
Alkolinjen kan hjælpe med gode råd til at tage snakken med en medarbejder og til at finde den rette behandling.
- Skab inkluderende fællesskaber med alkoholfrie alternativer
Fællesskaberne på arbejdspladsen bør være inkluderende for alle - også de ansatte, der ikke drikker alkohol eller ønsker at drikke mindre.
Hvis der bliver serveret alkohol til arrangementer i virksomheden, bør der også blive tilbudt alkoholfrie alternativer.
- Tag stilling til rammerne omkring de sociale arrangementer på arbejdspladsen
Som virksomhed er I med til at sætte rammerne og skabe festkulturen på arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt at skabe tydelige rammer for, hvornår der er tale om en firmafest, hvor længe den varer, samt at rammerne bliver meldt klart ud til de ansatte på forhånd.
Læs mere og få gode råd til at sætte rammerne for arrangementer.