Derfor er en alkoholpolitik vigtig på arbejdspladsen
En alkohol- og rusmiddelpolitik på arbejdspladsen kan være en stor hjælp for både medarbejdere og ledere, så alle parter ved, hvordan proceduren er omkring problemer og hændelser med alkohol og rusmidler.
Medarbejdere skal vide, hvem de kan gå til for at søge hjælp. Og samtidig skal ledelsen være klar over, hvordan de skal hjælpe den pågældende medarbejder, hvis personen oplever udfordringer eller møder påvirket på arbejde.
Det er ikke længere en privatsag, når man som ansat møder påvirket op i arbejdssammenhæng, og man skal som virksomhed derfor tage hånd om hændelser med berusede medarbejdere. Derudover kan det være gavnligt med en alkohol- og rusmiddelpolitik til at forebygge hændelser eller til at håndtere hændelser. Det kan være grænseoverskridende eller pinlig opførsel, vold eller seksuel chikane eksempelvis.
Eksempel fra arbejdsplads, der fik en alkoholpolitik:
På en mellemstor virksomhed inden for information og kommunikation mødte en ansat fuld op på arbejdet og gjorde sig uheldigt bemærket ved sociale arrangementer med blandt andet kunder, hvor det var synligt for alle, at den pågældende person havde drukket for meget alkohol.
Ledelsen talte med den ansatte og tilbød hjælp, men den ansatte afslog tilbuddet med begrundelsen om, at alkoholindtaget ikke var en hverdagsting, og at det handlede om træthed og pres på arbejdet.
Arbejdspladsens HR-afdeling søgte undervejs hjælp hos Alkolinjen, hvor de blandt andet fik rådgivning om, hvad de som arbejdsplads kunne gøre i den konkrete situation. Desuden fik HR råd og vejledning af Alkolinjen til at udarbejde en alkoholpolitik på arbejdspladsen, så virksomheden fremover har en konkret procedure at henvise til, hvis der igen skulle opstå alkoholrelaterede hændelser på arbejdspladsen. Der har ikke været flere hændelser siden, og virksomheden har derfor ikke gjort mere i sagen.